На кого распространяется новая обязанность
Публиковать сведения о вакансиях следует компаниям и предпринимателям, если среднесписочная численность за 2021 год составила более 25 работников. Если вы зарегистрировались в этом году, обязанность возникнет, как только численность превысит 25 человек. За непредставление сведений компании грозит штраф до 5000 руб., а руководителю — до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП).
Компании и предприниматели с численностью 25 человек или меньше тоже вправе публиковать на портале предложения для соискателей. Но не обязаны этого делать.
Какие сведения от вас ждут
Публиковать сведения о потребности в работниках, условиях их привлечения, вакантных должностях и специально оборудованных местах для инвалидов — требование не совсем новое. Минтруд и раньше считал, что компании должны отправлять в службу занятости информацию о вакансиях (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Но правила уточнили.
Действующий порядок размещения сведений предполагает, что работодатель, который ежемесячно публикует данные на trudvsem.ru, выполняет требования статьи 25 Закона № 1032-1 (п. 28 Правил, утв. постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885). Отдельно передавать информацию в службу занятости не надо. Это нам подтвердили сотрудники службы.
Как работать с сайтом
- Зарегистрируйте компанию на сайте trudvsem.ru, чтобы получить доступ в личный кабинет работодателя.
- Публикация вакансии.
Отразите сведения о вакантной должности в специальной форме
- Когда заполните все разделы, нажмите кнопку «Сохранить и опубликовать».
- Если соискатель заинтересуется вашей вакансией, вы увидите отклик в личном кабинете.
Подтвердите, что соглашаетесь с условиями, чтобы получить помощь службы занятости
- Поиск персонала.
Резюме и сведения о соискателях, которых подберет служба занятости, вы увидите в личном кабинете. Как только найдете сотрудника, сообщите об этом в службу, и ведомство прекратит поиски.
Заполните данные о вакансии, и к поиску подключатся сотрудники службы занятости
Если работодатель несвоевременно или не полностью разместил информацию о вакансиях на портале «Работа в России», его могут привлечь к административной ответственности. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Наказывать работодателей за нарушение требований будут по статье 19.7 КоАП. Так, размер штрафа для граждан составит от 100 до 300 руб., для должностных лиц – от 300 до 500 руб., для организации – от 3000 до 5000 руб.
© Материал из Справочной системы «Генеральный директор»:
«Работа в России»: как не нарваться на штраф из за вакансий»
Подробнее: https://1gd.ru/#/document/189/951420/6a2e0a17-fa30-41e1-88dd-1a6edcd99161/?of=copy-1616bc3093
«Итоги недели 7–13 февраля: что изменилось и как учесть это в бизнесе»
Подробнее: https://1gd.ru/#/document/184/63981/dfas3yrx8y/?of=copy-39d6c8c0e0