Ответственность работодателя за непредоставление сведений на портале «Работа в России»
2022-02-14 10:48
С 2022 года компании и бизнесмены со штатной численностью свыше 25 сотрудников должны размещать сведения о вакансиях, об условиях, на которых будут принимать сотрудников, и специальных рабочих местах инвалидов на единой цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru (п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Узнайте, какую информацию от вас ждут и как работать с новым ресурсом.
На кого распространяется новая обязанность
Публиковать сведения о вакансиях следует компаниям и предпринимателям, если среднесписочная численность за 2021 год составила более 25 работников. Если вы зарегистрировались в этом году, обязанность возникнет, как только численность превысит 25 человек. За непредставление сведений компании грозит штраф до 5000 руб., а руководителю — до 500 руб. (ст. 19.7 КоАП).
Компании и предприниматели с численностью 25 человек или меньше тоже вправе публиковать на портале предложения для соискателей. Но не обязаны этого делать.
Какие сведения от вас ждут
Публиковать сведения о потребности в работниках, условиях их привлечения, вакантных должностях и специально оборудованных местах для инвалидов — требование не совсем новое. Минтруд и раньше считал, что компании должны отправлять в службу занятости информацию о вакансиях (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Но правила уточнили.
Действующий порядок размещения сведений предполагает, что работодатель, который ежемесячно публикует данные на trudvsem.ru, выполняет требования статьи 25 Закона № 1032-1 (п. 28 Правил, утв. постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885). Отдельно передавать информацию в службу занятости не надо. Это нам подтвердили сотрудники службы.
Как работать с сайтом
Зарегистрируйте компанию на сайте trudvsem.ru, чтобы получить доступ в личный кабинет работодателя.
Это можно сделать через электронную почту или портал госуслуг. Первый вариант сложнее, в специальной форме придется руками вбивать все сведения об организации — наименование, ОГРН и ИНН, сайт, номер телефона и т. д. Поэтому, если у компании есть подтвержденная запись на госуслугах, рекомендуем воспользоваться вторым вариантом. В таком случае программа автоматически загрузит все данные с gosuslugi.ru.
Публикация вакансии.
Чтобы разместить сведения, в личном кабинете работодателя нажмите «Добавить вакансию». Заполните 9 разделов формы — основную информацию о вакансии, должностные обязанности, требования к кандидату, ключевые навыки и т. д. Часть сведений вы можете выбрать из предложенного списка, часть нужно вписать самостоятельно. Отразите сведения о вакантной должности в специальной форме
Когда заполните все разделы, нажмите кнопку «Сохранить и опубликовать».
Специалисты портала проверят информацию и, если вы не допустили ошибок, вакансию опубликуют на следующий рабочий день. Если же найдут недочеты, сообщат и попросят исправить данные. Специалисты проверят информацию и опубликуют вакансию на следующий день
Если соискатель заинтересуется вашей вакансией, вы увидите отклик в личном кабинете.
Система отобразит резюме и предложит отправить кандидату приглашение на собеседование. Как только компания примет сотрудника, вакансию с публикации нужно снять. Подтвердите, что соглашаетесь с условиями, чтобы получить помощь службы занятости
Поиск персонала.
Через платформу можно обратиться за помощью в поиске кандидатов в службу занятости. Для этого в личном кабинете работодателя зайдите в раздел содействия и нажмите «Создать заявление». Подтвердите во всплывающем окне, что соглашаетесь с условиями программы господдержки. Далее заполните в специальной форме дополнительную информацию о компании и вакантной должности. Нажмите «Подать заявление», и к поиску кандидатов подключатся сотрудники службы занятости.
Резюме и сведения о соискателях, которых подберет служба занятости, вы увидите в личном кабинете. Как только найдете сотрудника, сообщите об этом в службу, и ведомство прекратит поиски. Заполните данные о вакансии, и к поиску подключатся сотрудники службы занятости
Если работодатель несвоевременно или не полностью разместил информацию о вакансиях на портале «Работа в России», его могут привлечь к административной ответственности. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Наказывать работодателей за нарушение требований будут по статье 19.7 КоАП. Так, размер штрафа для граждан составит от 100 до 300 руб., для должностных лиц – от 300 до 500 руб., для организации – от 3000 до 5000 руб.